Основная задача организационного поведения как области научно-практического знания заключается в идентификации важнейших человеческих и организационных феноменов, влияющих на достижение целей, стоящих перед организацией.
В книге рельефно представлены все основные факторы эффективной деятельности организации как социальной системы.

Адресовано специалистам, работающим в области прикладной социальной и организационной психологии, а также студентам - будущим психологам.